应届生面试应突出什么
时下，应届生求职又进入高峰期，应届生的短板就是没有工作经验，许多需要经验的工作职位应届生望而却步，其实大可不必，任何人不是天生就具有工作经验的，都是从无到有，一步步积累的，没有工作经验不要紧，应届生具有工作经验人士不具有的优势，那么一旦获得面试资格，在面试时我们应该突出什么引起招聘单位的注意。
一、突出人生目标是清晰的。人就怕没有目标，没有目标的人就像无头苍蝇一样，想通过乱撞撞出自己的出路，殊不知，这样做的结果只能耗费自己的精力和丧失自己的自信心。首先，我们要分析自己，大学里学了什么，自己哪方面最强，哪方面自己做起来比较感兴趣，对自己的优势和劣势进行列举比较，找到的自己的特长，规避自己的.短板。其次，通过在义乌人才网免费人才测评栏目测试一下自己的性格倾向和职业倾向，对自己有个初步的了解，适合做哪方面工作。最后，切实制定自己的人生目标，为为短中长三种，制定这个目标非常重要，一方面是对自己示来有个指导性文件，更有利于自身发展，另一方面也是最重要的是面试时透露自己的人生目标是清晰的（面试官是愿意听到一个应届生如此细腻地规划自己的），我来应聘这个职位不是心血来潮，是作长期打算的。无论是国企，还是私企，都需要以企业为家的人，都需要以企业作为自己职业生涯发展的人。
二、突出对该职位是了解的。应聘这个职位，当然要对这个职位的要求有深入地了解。怎么了解呢？一是通过该公司的网站了解该职位的职能，大致需要什么能力；二是在网上搜索多个这样的岗位职责进行比较学习，找出相同点和不同点，因为岗位职责都大同小异，这样做的目的是面试时你会谈得更细致、更深入，给面试官专业和用心的好印象，这样的人才谁不愿意用呢？
三、突出对该公司是认同的。如今大多数公司都建立了自己的网站，通过该网站展示公司的产品、企业文化等。应届生应聘之前要对这家公司网站予以研究，每个栏目都要仔细研究，尤其是企业文化部分要重点研究，企业口号、宗旨、服务理念等有些就是该企业负责人（老板、董事长、总经理）自己提炼和总结的，这些口号、宗旨、服务理念等包含了负责人思想、战略构想，甚至是个人好恶。认同该公司不仅要说出该公司产品的一二三、市场中所处的地位，更要说出该公司企业文化的精髓。
四、突出对该老板是敬慕的。从总的情况来看，现在私营公司还是比较多的，那么这些老板起家都是比较艰辛的，没有人会一帆风顺地能够缔造一家企业，就连现在的著名企业都随时面临危机，所以作为企业的掌舵人，他自然有值得我们学习的一面。应届生在应聘之前，要通过该公司的网站学习负责人的发言（致辞、讲话等），最好能够记住几句。如果没有发言，可到在网上搜索该公司负责人的相关信息，有报纸报道更好。
通过以上全面地了解和准备后，面试时恰当的谈话、恰当的时机或者自我介绍时突出以上几点或其中之一，起码留下有心人的好印象，祝愿应届生都能如愿以偿找到自己心仪的职位。
