井楼采油培训工作总结

时间:2023-05-14 06:46:32
井楼采油培训工作总结

井楼采油培训工作总结

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它可以使我们更有效率,不如立即行动起来写一份总结吧。那么总结有什么格式呢?以下是小编为大家收集的井楼采油培训工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

井楼采油培训工作总结1

20xx年在唐隆地产工作一年了,在领导的培养、支持下,在同事们的关心和帮助下,依靠自己的施工经验,通过努力和学习,在新的环境、新的工作,新的角色中的转变和适应。马上年末了,静心回顾这一年的工作生活,收获很多,现将我的工作总结如下:

一、 工作态度:

1.严格遵守公司制度,维护公司形象,注意自己的形象。积极求上进,搞好自己的素质。向理论、知识学习,向领导和自己身边的同志学习,逐步提高自己的理论水平和业务水平能力。克服自己的表达能力和业务水平能力。

2.应该脚踏实地,主动做好每一工作,不怕多做事、做小事努力完成领导交代的每项工作任务。

二、 开工前准备:

开工前在领导们的安排下,熟悉现场、审图和计划材料成本。和同事们测场地标高。落实开工前的临时水电问题,高压线入地和木材厂改线的方案。做好开工前水、电到位,场地平整,保证了施工前的准备。

三、 工程开工动土:

公司 ……此处隐藏1909个字……,管理区针对运行中出现的问题对实施细则进行了修订,目前“3+1”培训模式已在管理区全面确立。

7、开展“青工课堂”活动,加强劳务工技能培训。根据众业公司有关精神要求,结合管理区用工实际,为进一步提升劳务工这一年轻群体的技能水平,鼓励青工立足岗位,苦练技术,在管理区生产经营中建功立业,同时鼓励兼职教师履行职责,提高授课水平,管理区开展了“青工课堂成果展示”活动,经广泛宣传动员,名员工参加了管理区的集中强化培训,李飞等四名劳务工获得局厂名次。

8、结合生产实际,对81名采油工高级工和47名采油工中级工进行为期3天技能鉴定前培训;认真审核,完成了48人次特殊工种取证、复审工作。

二、目前培训工作中存在的问题

1、全民工参加培训主动性不强,缺乏学习动力,对技术学习的热情不高,造成应知应会技能不足。

2、作为管理区主体工种的采油工培优工作和其他单位还有差距,能参加技能竞赛的优秀选手较少,重点培养的采油工技术“苗子”的知识面还不足。

3、小工种培训师资力量不够。

4、新聘技师作用发挥不够,职工认可度低。

5、目前兼职培训员的业务和技术素质需要强化提高。

三、下步工作

1、要加大职工培训监督考核力度。坚持对各班组、各支部的培训课、月考、季赛情况及时监督考核,形成良性的考核奖惩机制,提高职工对培训的重视程度。

2、加强大课管理,提高大课培训效果。考学结合,建立培训后的追踪考评制度,使培训工作形成良性循环,彻底防止学习流于形式。

3、继续开展形式多样的技能竞赛,营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围,促进技能操作队伍不断向知识型、技能型、复合型迈进。

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